目的：探讨我国急诊科医生工作-家庭冲突对工作满意度的影响机制，为医院管理部门提升急诊科医生的工作满意度提供科学依据。方法：对我国急诊科医生进行全国性横断面调查，10 457名在急诊科工作的注册医生完成了调查问卷。结果：工作-家庭冲突与积极情感、工作满意度呈显著负相关，与消极情感呈显著正相关；积极情感与工作满意度呈显著正相关，消极情感与工作满意度呈显著负相关。急诊科医生工作-家庭冲突既可以直接正向预测工作满意度，也可以通过积极情感和消极情感的中介作用间接影响工作满意度。结论：医院管理部门应采取有效措施，促进急诊科医生减少工作-家庭冲突，提升积极情感，降低消极情感，从而提升其工作满意度。

张佳丽,龚言红,姜楠,田梦鸽,伍娅菲,吴健雄,吕传柱,殷晓旭. 急诊科医生工作-家庭冲突对工作满意度的影响：积极情感和消极情感的中介作用[J]. 中华急诊医学杂志, 2022,31(4): 568-572.
DOI号:

基金项目：海南省重大科技计划项目（ZDKJ201804）

关键词： 工作-家庭冲突 工作满意度 积极情感 消极情感

引证文献(引用了本文的文献)

1） 张海红. 高质量发展下急诊医学现状分析与面临困境的对策研究[J]. 中国中西医结合急救杂志,2023,30,3:354-357

2） 安荣荣. 中部地区急诊科护士付出回报失衡现状及其相关因素[J]. 中国心理卫生杂志,2023,37,5:429-434