| 急救中心遭遇人员荒 |
|
| 2010-01-28 14:31:25 |
近几年，随着社会的进步，人们健康知识的普及，大家在身体不适急需帮助时，都知道呼叫120，请急救人员到现场帮助解决问题；各级政府也一直在下大力气进行急救体系的建设和完善，急救的技术、装备在不断提高，各地急救中心的业务不断攀升，但专业急救人员短缺日益明显，我国不少城市的急救中心都面临着“录用困难、流失严重、队伍不稳定”的问题。
为什么急救中心会遭遇人员荒，原因有三：
一急救岗位工作环境复杂，工作强度大，同时具有一定风险。与医院的医生主要在医院诊室、病房里工作不同，急救医生跟着急救车及时出现在各种复杂、陌生的环境中，有的是患者的家里，有的是火灾、矿难等各种救灾现场，多是露天作业。院前急救医生每天面对的病人也是各种各样，有病情危重的患者，有各类传染性疾病患者，有精神病患者，有车祸、火灾、事故的伤者，加上"单枪匹马独立作战"的方式，注定要比医院的医生承受更大风险。在工作中他们要分担抬抱病人的工作，还要完成一系列急救任务，这不仅需要过硬的技术，还要有充沛的体力，更需要具备超常的应变能力与心理承受力。
二收入相对较低。急救人员的收入相对要比同年资的医院医生少，以北京为例北京急救中心的专业人员年总收入包括过年过节的补贴、住房公积金等在内约五万多元，但工作强度却高于医院的大夫。虽然近几年北京市向急救中心的投入较大，但增加的部分主要以硬件配备、物资储备为主，人员经费相对无明显变化，急救中心的人员经费是按照全市的平衡标准发放的，并未因急救工作“脏、苦、累”特点，设有特殊岗位津贴，出车的收费及诊疗价格也是执行的1999年收费标准。
三对于医学专业人才而言，急救岗位发展空间不大、没有前途，不利于专业的长远发展，这是急救中心留不住人的最主要因素。急救医生和医院内的医生不同。前者年岁越大越不能适应高强度的抢救任务，而后者则会因工作经验的增加，及在专业领域内的成就，越老越值钱。而院前急救所需的专业知识与技能，毕竟是以心肺复苏、气管插管、静脉开通、创伤处理等为主，远不及医院临床技术“高精尖”。这就决定了院前急救医生专业发展空间相对狭小。另外，目前急救人员没有专门的职称晋升机制，多数急救医生只能参加全科、内科医生的职称考试及评定，但因实际操作与部分考试内容并无交集，急救医生在工作之余还要另外学习，无疑增加了职称晋升的难度。
对于如何解决急救人员缺乏各地有不少设想：
借鉴培养乡村医生、全科医生的做法，有关医学院校设立急救医学专业，定向招生、定向培训，解决录用难。
职称评定上增设急救医学专业评级，满足急救人员的职业发展需要。
出台相关政策，提高120急救工作人员的收入待遇，提供较好的福利保障，让人才愿来、能留住。 |
| 稿件来源:北京市公共卫生信息中心 |
 |
|
|
打印本稿
发表评论