“双下沉”过程当中不仅仅带去技术，带去一些能力的提升，还有很重要的一点，是整体带动当地医院全方面的管理提升，特别是优秀文化的植入，这一点还是非常重要。只有把优秀文化植入了，管理综合能力提升了，医院风貌改变了，人才才留得住。就拿长兴县人民医院来说，这几年在我们的帮扶下，特别是在我们派出的徐翔院长超常的努力下，真的发生了巨大的变化，整个医院文化氛围完全不一样，一方面为患者服务，一方面为员工服务，大家有时间可以去他的职工餐厅吃吃看，就能感受到整个氛围的不一样。而且不太多见的是，吸引了外地大学正值盛年的教授、研究生导师调入长兴县人民医院，担任心内科主任，这是非常不容易的。如果没有医院整体氛围的改变、实力的提升，是不可能吸引到这样优秀的高层次人才。